|
|
Ir a:
|
Julia Quiñonez y el CFO
Julia es una de las líderes más respetadas en México y a nivel global por representar la voz auténtica de las trabajadoras de la maquila. Ella misma comenzó a trabajar en una desde los 15 años de edad. Durante cinco años, pasaba el día en la fábrica y por las noches estudiaba trabajo social. Ha participado con el Comité Fronterizo de Obreras (CFO) desde su creación en 1986. Ha representado a las mujeres mexicanas en la Cumbre Social de Copenhague, en la Conferencia de Mujeres en Beijing, y en la Coalición Global de Mujeres, un grupo que reúne a 20 líderes sindicalistas de todo el mundo. Julia tiene cuatro hijos, incluyendo unos cuates. Avance estratégico de las trabajadoras de la maquila El CFO (www.cfomaquiladoras.org) trabaja por el mejoramiento de las condiciones laborales en las maquiladoras y la calidad de vida de las obreras y sus familias, en la frontera México-Estados Unidos. En ese proceso, ha logrado que las mujeres recuperen su autoestima y venzan la apatía y el derrotismo que por años les han acompañado. “Cuando una mujer aprende a valorarse y hacerse respetar, su vida cambia no sólo en el trabajo, mejorando sus condiciones, sino también en su vida familiar y comunitaria”, afirma Julia. El proyecto financiado por Semillas permitió fortalecer a cuatro líderes trabajadoras de maquiladoras en Reynosa, Tamaulipas. Una de las ellas asesoró dentro de su fábrica a 150 compañeras que se acercaron con preguntas sobre problemas con su empleador, la corporación global Delphi Delco Electronics, la segunda con más empleados en la ciudad. Además de las líderes, otras 25 mujeres aprendieron los derechos de las trabajadoras embarazadas, a quienes la corporación obliga a estar todo el día de pie y pretende asignar turnos nocturnos. Las trabajadoras también pusieron en práctica lo que aprendieron con el CFO sobre discriminación hacia las mujeres, ya que en julio de 2006 Delphi quiso obligarlas a trabajar con zapatos cerrados. “Cuatrocientas mujeres se negaron a entrar a la fábrica si las obligaban a usar calzado no proporcionado por la empresa, como es un derecho. Las trabajadoras fueron despedidas pero varias decenas de ellas permanecieron unidas durante el proceso de su demanda por reinstalación, logrando eventualmente mejores indemnizaciones. Además confrontaron colectivamente al líder de su sindicato charro, y denunciaron la situación en la prensa local”, afirma Julia, satisfecha. “Con el apoyo de Semillas, hemos fortalecido el avance estratégico de las trabajadoras de las maquiladoras, y hemos podido dar continuidad a sus esfuerzos de auto-educarse, auto-organizarse, fortalecerse y multiplicarse en la defensa de sus derechos”, concluye. |
