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Derechos Laborales

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¿Sabías que más de un millón de mujeres que trabajan en la industria manufacturera textil y artesanal reciben un salario de 5.7 pesos por hora, en comparación con 10 pesos por hora que ganan los varones por el mismo trabajo?*

Por eso, Semillas apoya a organizaciones locales que promueven y defienden los derechos de mujeres trabajadoras de la maquila y empleadas del hogar, con el fin de contribuir a mejorar sus condiciones laborales. Estas son las organizaciones apoyadas actualmente en este tema.

*Fuente: CIMAC Noticias. “Pierden derechos laborales más de un millón de costureras informales” en: www.cimacnoticias.com/noticias/05ene/s05012401.html, enero, 2005.

 
Campaña Trabajo Digno, Derechos de las Mujeres

La Campaña de Trabajo Digno, Derechos de las Mujeres agrupa a organizaciones sindicales, de trabajadoras de la maquila y de empleadas del hogar de Coahuila,Nuevo León, Durango, Oaxaca, Chiapas y Distrito Federal en una red que les permita avanzar juntas y fortalecidas en el reconocimiento del trabajo de las mujeres y el respeto a sus derechos. Esta iniciativa cuenta con el apoyo de la Comisión de Derechos Humanos del DF y la Secretaria del Trabajo de la ciudad, para posicionar el tema en la agenda política. La campaña prevé talleres, regionales, jornadas de difusión y cabildeo con autoridades para ratificar convenios, y el desarrollo de materiales de difusión para que más y más mujeres trabajadoras conozcan sus derechos y puedan hacerlos valer.

Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar AC – Distrito Federal

Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo en México hay más de 2.3 millones de trabajador*s del hogar, de las cuales 90% son mujeres. Debido al desconocimiento de sus derechos, habitualmente se dan relaciones laborales abusivas y discriminatorias derivadas de su condición social. El proyecto Aprendiendo juntas el ABC de los Derechos Laborales de las empleadas del hogar, prevé el desarrollo de talleres en los que 1100 mujeres serán capacitadas en el conocimiento y la defensa de sus derechos laborales. El CACEH editará también una serie de seis cuadernillos informativos sobre los derechos de las trabajadoras del hogar y se lanzará una campaña de sensibilización sobre derechos y obligaciones tanto de trabajadoras como de empleadores. Uno de los componentes fundamentales de este proyecto es lograr que el Estado Mexicano ratifique el Convenio 189 de la OIT, que exige a los Estados tomar medidas para lograr que el trabajo digno sea una realidad para los y las empleadas del hogar. www.caceh.org.mx

Centro de Apoyo al Trabajador AC (CAT) – Morelos

El Centro de Apoyo al Trabajador lleva más de 10 años brindando capacitación, asesoría organizativa y jurídica sobre derechos laborales a las y los trabajadores de Puebla y Tlaxcala. Debido a las amenazas y hostigamiento que han sufrido sus integrantes a causa del trabajo que realizan, el CAT ha tenido que reubicarse en Morelos donde continúan con su labor. El proyecto Defensores en Acción, pretende, mediante entrevistas a diferentes actores del ámbito social y laboral, elaborar un perfil de la situación de los derechos laborales en todo el estado, que les permita conocer de cerca cuál es la situación de los trabajadores y trabajadoras del sector automotriz. Con base en este diagnóstico se llevará a cabo la capacitación de promotoras que se encarguen de difundir los derechos laborales al resto de los trabajadores del sector. http://catpuebla.org/

Centro de Apoyo a Trabajadoras de la Maquila en La Laguna AC – Coahuila

De acuerdo con el Diagnostico sobre la Incorporación de las Mujeres al Mercado Laboral a través de las Agencias de Subcontratación que realizó esta organización en Coahuila, sólo 44% de las mujeres trabajadoras reciben prestaciones de acuerdo a la ley, mientras que al otro 56% no le son respetados sus derechos laborales. 45% de las mujeres siguen ocupando puestos relacionados con tareas deservir y atender, que reproducen roles de género, y no están presenten en los niveles directivos o gerenciales, además de sufrir discriminación sistemática. El proyecto: Fortaleciendo mujeres en defensa de sus Derechos Laborales, busca capacitar a las trabajadoras de Torreón en sus derechos laborales mediante la capacitación e información sobre las nuevas reformas a la Ley Federal del Trabajo, el empleo por horas, el trabajo eventual, las contrataciones temporales,la libertad de organización sindical y el derecho a un empleo estable. El Centro de Apoyo a Trabajadoras de la Maquila de La Laguna AC se constituyó en 2007 y tiene amplia experiencia en capacitación en derechos laborales, género, higiene y salud en el trabajo.

Centro de Estudios y Taller Laboral AC – Chihuahua

CETLAC es una organización civil sin fines de lucro que abrió sus puertas en Ciudad Juárez en 1996. Forma parte del Frente Autentico del Trabajo, organización nacional de trabajadoras y trabajadores, que lucha por construir una sociedad autónoma, autogestiva y democrática. Su misión es trabajar por mejorar las condiciones de vida de las y los trabajadores, mediante la promoción y defensa de sus derechos laborales, formación, asesoría legal, organización, y sistematización de violaciones. Defensa de los Derechos Laborales de Mujeres en Ciudad Juárez, Chihuahua es el proyecto del Centro, que busca fortalecer la formación en equidad de género con sus afiliadas y formar un equipo que promueva efectivamente los derechos de las trabajadoras en la zona. Esta organización es un centro de información que ha servido a grupos de profesores, estudiantes, sindicalistas, medios de comunicación y a otras organizaciones como referente, especialmente en torno a la situación de las mujeres trabajadoras de las maquilas. Impulsa la creación de alianzas a nivel local, nacional e internacional. http://reforma-laboral-2011.blogspot.mx/

Colectivo de Empleadas Domésticas de los Altos de Chiapas – Chiapas

Las empleadas del hogar que trabajan en San Cristóbal de las Casas provienen de entornos desfavorecidos a nivel social, educativo y económico, que las vuelven vulnerables ante los abusos de sus empleadores. En una encuesta realizada por esta organización a empleadas domésticas de la ciudad, un 73% de ellas mencionó no haber recibido aguinaldo, un 86% no tener acceso a vacaciones y un 90% haber tenido que trabajar en días de descanso obligatorio. Mediante el proyecto Organizadas levantamos la voz: el aporte del CEDACH para la valorización del empleo doméstico en Chiapas, este colectivo busca fortalecer la su estructura organizativa, al tiempo que avanzan en la capacitación de sus integrantes y en la formación de grupos de promotoras en alfabetización y derechos laborales que puedan asesorar a empleadas domésticas externas y contribuir a cambiar sus condiciones de marginación y explotación. Otro de los objetivos del proyecto es recopilar la información obtenida en entrevistas, talleres y reuniones para poder difundir y compartir las experiencias del CEDACH con otras organizaciones, empleadas del hogar y activistas por los derechos de las mujeres.

Colectivo de Obreras Insumisas AC – Puebla

Enfermedades respiratorias, incluyendo asma, bronquitis, sinusitis, tos crónica y vista cansada son condiciones que comúnmente enfrentan las trabajadoras de la industria de la maquila textil. Asimismo problemas musculares, articulares y dolor de brazos y espalda se producen debido a las largas jornadas de trabajo que duran entre 10 y 12 horas. Además de en la salud física, estas condiciones repercuten psicológica y emocionalmente en la vida de las mujeres trabajadoras. Con el proyecto Buscando la Salud Laboral de las Trabajadoras, este colectivo trabaja con mujeres de la maquila de Tehuacán, dándoles información y herramientas necesarias para que se vuelvan promotoras de la salud laboral en su espacio de trabajo. También están realizando una cartilla informativa para distribución gratuita dentro de las maquilas y gestionando el apoyo de estudiantes y profesionales de la salud. https://www.facebook.com/ColectivoObrerasInsumisas?fref=ts

Colectivo Ollin Calli – Baja California

Es una organización que busca que las trabajadoras de la maquila conozcan y ejerzan sus derechos laborales. El proyecto Trabajadoras luchando por justicia laboral y vida digna pretende fortalecer a un equipo de abogados que asesoren legalmente a las trabajadoras, así como promover y acompañar procesos de organización de las y los propios trabajadores También busca crear redes de apoyo con organizaciones hermanas de la región Tijuana-San Diego, que puedan potenciar el trabajo para la defensa de la dignidad de las y los trabajadores y el respeto a sus derechos laborales. El colectivo trabaja también con temas de autonomía económica y comercio justo así como programas de medio ambiente. http://ollincallicm.blogspot.mx/

Colectivo Raíz de Aguascalientes AC – Aguascalientes

El Colectivo Raíz de Aguascalientes trabaja por los derechos laborales entre las mujeres empleadas en las maquilas. Uno de los aspectos de la vida laboral que más las afecta, tanto a corto como a largo plazo, es el deterioro de su salud debido a las condiciones y lugares en los que ejercen su trabajo. El proyecto Que levante la mano a quien le duela el cuerpo, tiene como finalidad sensibilizar a las trabajadoras de las maquiladoras de la industria de la confección ubicadas en Aguascalientes, sobre la relación que existe entre las condiciones laborales bajo las que desempeñan su trabajo y una serie de síntomas o padecimientos que las aquejan tanto a la hora de desempeñarlo como en otras actividades que realizan en su día a día. Este colectivo capacitación a promotoras de la salud y fortalece la participación y liderazgo de las mujeres para que de manera organizada las trabajadoras puedan asumir medidas y gestionar cambios que favorezcan sus actuales condiciones de salud derivadas del trabajo. http://www.colectivoraiz.blogspot.mx/

Red de Mujeres Sindicalistas AC – Distrito Federal

La Red de Mujeres Sindicalistas surge en 1997. Está formada por mujeres trabajadoras que pertenecen a diversas organizaciones sindicales de México, quienes fortalecen y promueven el liderazgo y la participación sindical de las trabajadoras en puestos de decisión. Su objetivo es impulsar el respeto a los derechos laborales y sindicales, así como la formación e intercambio desde un enfoque de género. Con el donativo actual de Semillas la Red fortalece sus estrategias de financiación y busca la expansión de sus recursos para asegurar sustentabilidad. Al mismo tiempo, está en el proceso de desarrollo de su página web para ampliar sus alcances y mejorar sus estrategias de difusión de materiales informativos.

Red de Mujeres Empleadas del Hogar AC – Guerrero

En Guerrero, el número de trabajadoras del hogar se eleva cada día más, formando así un grupo grande de mujeres que normalmente sufren violaciones a sus derechos humanos y laborales. Los horarios y la carga de trabajo que se les impone las mantiene dispersas, aisladas, desorganizadas y en total desconocimiento de sus derechos más elementales. Con el proyecto: Articulación y fortalecimiento de los Comités promotores municipales de la organización de trabajadoras del hogar en la región centro de Guerrero, la Red trabaja paraarticular y empujar los derechos laborales de las trabajadoras del hogar de los municipios de Chilpancingo, Tixtla, Mártir de Culiapan y Chilapa de Álvarez. Mediante encuentros, talleres y el establecimiento de casas de apoyo solidarias, se buscará tejer alianzas con actores clave que permita que las trabajadoras del hogar tengan derechos como cualquier trabajador.

Rosas y Espinas, Derechos de las Mujeres SC – Coahuila

A pesar de que jurídica y laboralmente el hombre y la mujer sean iguales, en la práctica las mujeres sufren violaciones constantes a sus derechos como trabajadoras. Por ejemplo, las mujeres perciben menos salario por el mismo trabajo que un hombre y sufren violencia y discriminación hacia el interior de la familia. Además, en Coahuila no hay sindicatos independientes que puedan defender sus derechos como trabajadoras de la maquila. Conociendo más, exigiremos mejor nuestros derechos, es un proyecto que busca contribuir a erradicar la violación a los derechos de trabajadoras de Saltillo y Ramos Arizpe así como dar orientación acerca de las recientes modificaciones a la Ley Federal del Trabajo y promover la ratificación de los convenios 156, 183 y 180 de la OIT para contar con mejoras en temas de derecho laboral. La organización, creada en 2010, brinda también apoyo jurídico en derechos laborales a quien lo solicite.

SEDEPAC Frontera Norte AC – Coahuila

La mano de obra en empresas maquiladoras es 80% mujeres y 20 %, hombres. Esto debido a las altas tasas de migración hacia Estados Unidos entre la población masculina (INEGI, 2011). Las mujeres que quedan en México viven generalmente en situación de pobreza y son explotadas en las maquilas ganado salarios mínimos, cumpliendo extenuantes horarios de trabajo y sin tener contratos fijos por más de tres meses. Con el proyecto: Mujeres trabajadoras construyendo igualdad y justicia laboral en Coahuila, SEDEPAC informa, visita y capacita a mujeres y hombres trabajador*s de la maquila con el fin de concientizar y promover entre ellas y ellos el trabajo colectivo solidario enfocado en sus derechos como trabajadores sin distinción de género. 

Tzome Ixuk, Mujeres Organizadas AC – Chiapas

Actualmente los derechos laborales de las mujeres indígenas en Chiapas comúnmente no se respetan. Debido a la problemática económica de las regiones, muchas mujeres migran a las cabeceras municipales, ciudades cercanas o incluso a otros estados de la República para ingresar al sector del empleo doméstico permitiendo un constante maltrato y abuso de sus derechos debido al desconocimiento de ellos. Con el proyecto: Oj neb’tik t’un mas ja jderechotik b’a kateltiki: Fortaleciendo Conocimientos sobre nuestros derechos laborales, se construye un Observatorio Ciudadano en Pro de los Derechos Laborales. También se capacita a promotoras y promotores que difundan y asesoren a la población de Las Margaritas en temas de derechos laborales. Asimismo, se organizan para participar en foros y talleres que capacitan a las trabajadoras del hogar en sus derechos.

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