“Trabajaba como cajera en la librería Olimpia y en mis tiempos de descanso me gustaba escribir frases y poemas que hablaban del lesbianismo. No supe en qué momento tomaron de mi caja el cuaderno donde escribía eso. Un día llego a mi trabajo y me encuentro con la noticia de que otra persona estaba en mi lugar. Inmediatamente fui donde el jefe de personal a preguntar por qué me habían hecho eso. Este me contestó que agradeciera que no les hubiese dicho a mis compañeros que yo era lesbiana, y que mejor me fuera sin reclamar nada. Lo único que hice fue recoger mis cosas y salir”, cuenta Marta, de Bolivia.

Testimonios así, en donde se viola el derecho a la libertad, a la libre expresión, a la integridad personal, a la intimidad, al trabajo y a la no discriminación, hay decenas.

Las principales víctimas de la violencia laboral son las mujeres, y si son lesbianas más aún, es una de las conclusiones de La invisibilidad aseguraba el puchero: lesbianas y discriminación laboral en América Latina. La investigación, que acaba de ser publicada, enfatiza los casos de Colombia, Bolivia, Brasil, Honduras y México, haciendo acopio de testimonios y experiencias, como así también del contexto y el marco legal específico.

Con el auspicio y trabajo de la Comisión Internacional de los Derechos Humanos para Gays y Lesbianas (IGLHRC) que tiene su sede central en los Estados Unidos y su oficina regional en la Argentina, ADEIM-Simbiosis de Bolivia, Artemisa de México, Cattrachas de Honduras, Criola de Brasil y la Red Nosotras LBT de Colombia, La invisibilidad aseguraba el puchero: lesbianas y discriminación laboral en América Latina está basada en testimonios de mujeres lesbianas insertas en el mercado laboral de los países estudiados, con promedio de edad de 30 años, que sufren discriminación por su elección sexual. Desde una perspectiva socioeconómica, la mayoría de las entrevistadas se ubican en el sector que va desde la clase media hasta la clase obrera.

Allí aparecen “algunas formas de discriminación a las que se enfrentan las lesbianas en el ámbito laboral, que se parecen a las que viven los varones homosexuales, particularmente las relacionadas con el acceso a las prestaciones, las implicaciones psicológicas y emocionales de quedarse ‘en el closet’, y la imposición del requisito de que las mujeres exhiban una apariencia convencionalmente femenina (o masculina, en el caso de los hombres)”.

Triple condena

El informe muestra, a través de cifras de toda la región y detalladas descripciones de los últimos años, que los jóvenes y las mujeres son los dos sectores más relegados políticamente, perjudicados socialmente y castigados económicamente. Pena triple si se trata de lesbianas.

Narrando lo damnificadas que están las mujeres, el informe puntualiza: “Las lesbianas no son la excepción: por el contrario, a la desventaja de género, le suman las consecuencias de la discriminación por su preferencia sexual. Al percibir las mujeres salarios inferiores a los de los hombres, las familias lésbicas están más expuestas a la pobreza que las familias en las que hay varones (tanto heterosexuales como hombres gays). Pero también, al contar las mujeres con menores ingresos y al acceder en menor medida a los niveles superiores de la educación, las jóvenes lesbianas tienen menos posibilidades que los hombres gays de independizarse –lo que resulta imperioso en los casos (muy frecuentes) en que las familias condenan la preferencia sexual. Y también, al haber percibido menores ingresos durante toda su vida, las lesbianas mayores tendrán menores ingresos como jubiladas y –debido a la falta de reconocimiento legal de las relaciones entre personas del mismo sexo– no podrán sumar a sus ingresos la pensión de su pareja, como sí pueden hacerlo las mujeres heterosexuales”.

La publicación también muestra, por medio de valientes declaraciones, estrategias y recursos de supervivencia en contextos laborales, entre los que se destaca el ocultamiento, la ubicación en lugares de pensamiento más abiertos, la afirmación desde la militancia u otros. Por otro lado, el trabajo reconoce experiencias de apoyo y solidaridad entre compañeros, superiores y colegas. Haciendo hincapié en el desgaste emocional que sufren las lesbianas por no poder asumir su verdadera identidad en sus trabajos – o pagando las consecuencias por haberlo reconocido públicamente-, el informe se detiene a hacer un análisis pormenorizado de las experiencias en ONGs, en donde se respira un aire más distendido y menos represor, pero los salarios son mucho más bajos en relación a las empresas.

“Como en muchos otros puestos de trabajo en las ONGs no existe estabilidad laboral, nunca se sabe si los proyectos van a continuar o no. Esto no tiene que ver específicamente con el tema de la opción sexual, pues se debe a la situación económica del país. Sin embargo en este contexto, el ser mujer y lesbiana implica ser más vulnerable a perder el trabajo, y además tener menos posibilidades de conseguir otro, en el caso de ser lesbiana pública. Pues es más difícil que alguien quiera contratar a una mujer que se declara públicamente lesbiana”, cuenta Martina.

El informe finaliza con conclusiones y recomendaciones para sindicatos, ONGs y empresarios, pero fundamentalmente para los gobiernos latinoamericanos. Allí se recuerdan todos los tratados internacionales de no discriminación firmados país por país y los derechos laborales de cada ciudadano, sin importar su orientación sexual.

Porque no todos somos iguales, pero sí lo somos frente a la ley y al derecho, la publicación llama al cumplimiento de las legislaciones existentes e invita a reflexionar y cambiar las percepciones que tiene la sociedad de las minorías sexuales.

La nota fue elaborada a partir de la investigación “La invisibilidad aseguraba el puchero: lesbianas y discriminación laboral en América Latina”, de IGLHRC y otras. Agradecemos a Artemisa Noticias, de Argentina, las facilidades prestadas para su publicación.

Fotos cortesía de Lucero González
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