PROYECTOS APOYADOS POR SEMILLAS EN DERECHOS LABORALES Y DE GÉNERO 2005-2006.

Desde hace varios años, Semillas viene canalizando recursos a organizaciones defensoras de derechos laborales para las mujeres, a fin de contribuir a una vida de mayor justicia para las mujeres que se desempeñan en el ámbito laboral.     Nuestros empeños han consistido en canalizar recursos a organizaciones que promueven la   apropiación de sus derechos laborales y la participación organizada de ellas.   Nos ha interesado canalizar recursos a organizaciones civiles que inciden en cambiar situaciones como la que ha continuación nos describe Julia Quiñónez

"En el lado mexicano de la frontera entre Estados Unidos y México, miles de mujeres sienten diariamente los severos, sombríos aspectos de la globalización. Ellas se vuelven esclavas de compañías multinacionales por salarios pésimos y condiciones de trabajo miserables para producir, entre otras cosas, ropas Harry Potter para la parte rica del mundo.

Miles de mujeres mexicanas trabajan asiduamente y bajo estrés en las máquinas de coser. Hilera tras hilera, ellas se sientan con sus cabezas inclinadas y sus manos trabajando muy ocupadas en la costura.   De sus manos salen los vestidos de la Barbie rosa y los negros de Harry Potter   que son un éxito entre niñas y niños alrededor del mundo. Esto se puede ver en el éxito económico de las fábricas de Rubies en el norte de México.   Mujeres y jovencitas trabajan en condiciones de esclavización con   salarios miserables, y sólo pueden soñar con ver a sus propias hijas e hijos vestidos como aquellos héroes infantiles del momento.  

Pero la lista de pecados de la industria maquiladora no se detiene en los salarios bajos, en el trabajo infantil y el trabajo insalubre.   Los sindicatos han sido prohibidos en la mayoría de los sitios de trabajo, y las trabajadoras y trabajadores descontentos que tratan de luchar organizados en busca de mejores salarios y mejores condiciones de trabajo son despedidos.   Este fue el caso, hace menos de seis meses en las fábricas de Rubies. " .

El artículo completo aquí.

En Semillas actualmente apoyamos los siguientes procesos y proyectos:

Julia Quiñónez , coordinadora de Comité Fronterizo de Obreras (CFO) es la responsable del proyecto "Empoderamiento en la base de trabajadoras de maquiladoras en Reynosa, Tamaulipas ", que resultó electo para recibir un Donativo Semillas en el proceso de la Convocatoria Semillas 2005 .

Ella explica que: "La ciudad de Reynosa en el estado de Tamaulipas es la ciudad con mayor crecimiento maquilador   en la frontera.   Este proyecto nace porque mujeres que trabajan en la industria maquiladora con el apoyo de Comité Fronterizo de Obreras, han logrado defender exitosamente sus derechos en sus centros de trabajo de manera individual y colectiva.   Esto las ha impulsado a querer aprender más sobre sus derechos laborales y de género, por lo que las trabajadoras quieren desarrollar la presencia de las bases y hacer cambios más profundos".

Su objetivo con el apoyo de Semillas, A.C. es: Lograr empoderar y formar como líderes a un grupo de trabajadoras que guíen a sus compañeras en el trabajo y juntas fortalezcan el movimiento en la base que lucha por defender sus derechos humanos laborales y la equidad de género frente a la compañía".

Ella explica que: "En el estado de Puebla, la clase trabajadora femenina es uno de los sectores más olvidados, resulta ser la mano de obra más barata y también la más abusada; la falta de información y formación en sus derechos genera apatía e inhibe su acercamiento y participación en la defensa de sus derechos laborales, en consecuencia ellas son vistas como blanco fácil de sus padres, esposos, patrones   y gobierno para violentarles sus derechos humanos.    Realizar este proyecto surge de la necesidad de encontrar formas creativas de educar, organizar y capacitar a mujeres trabajadoras de comunidades rurales.

Están desarrollando un proyecto de un año que tiene como objetivo : "Que a través del teatro, las trabajadoras principalmente, conozcan, reconozcan y se sensibilicen en la defensa y vigencia de sus derechos humanos laborales"

Nombre del proyecto: "Acceso a la Justicia Laboral para las Trabajadoras de la Maquila en la Laguna"
Organización: Centro de apoyo a las Trabajadoras de la Maquila de la Laguna.
Estado: Coahuila
Responsable del proyecto: Eva Padilla

Ella explica que: "La región de la Laguna se convirtió en el principal exportador de prendas de mezclilla, entre 1999 y 2002.   En esta zona se instalaron plantas como   Wrangler, Hanes que producían sus propias marcas, y empresas mexicanas como Lajat, y Libra 2000 entre otras produciendo marcas como Fruit of the Loom, Dimmit, Levi's, Tommy Hilfiger.    En la industria textil se ocupa preferentemente a mujeres encargadas, para la costura de camisetas, ropa deportiva y pantalones de mezclilla. Desde el momento en que las trabajadoras solicitan empleo, se les exige un examen médico y certificado de no embarazo, debiendo sujetarse a las exigencias de productividad y disciplina impuestas por la fábrica, con jornadas de diez horas o más. Desafortunadamente, las mujeres que viven estas situaciones no saben que constituye un delito, no conocen sus derechos o no tienen una organización o sindicato que las respalde en estos problemas"

Es así que el objetivo   de su proyecto es: "Contribuir a que las trabajadoras de la maquila de la Laguna logren un mayor acceso a la justicia laboral, así como la disminución de las violaciones a sus derechos humanos laborales de género, en particular sobre violencia laboral y hostigamiento sexual en el trabajo.

Ella explica que: "La industria maquiladora que se estableció en la región de Tehuacan, cuenta con una población trabajadora de origen mayoritariamente indígena, que abandonó los campos de cultivo para ingresar a las plantas maquiladoras, provocando un constante flujo migratorio.   Las nuevas trabajadoras de la maquila laboran en una situación de violencia sistemática a sus derechos humanos laborales por parte de los patrones, apoyados por sindicatos charros y con la nula intervención de las autoridades laborales. Esta situación persiste principalmente debido a la desinformación y apatía hacia los procesos de organización generados por los sindicatos charros, a esto se suma la inestabilidad en la planta laboral que genera graves crisis de empleo."

De este modo, el objetivo del proyecto es: "Promover la solidaridad y la participación activa de las trabajadoras en la organización independiente y democrática para la defensa de sus derechos colectivos e individuales, con perspectiva de equidad de género"

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